五一放假调休虽然为人们提供了更多的休息时间，但却给大多数上班族带来了烦恼。由于公共假期和周末调休的关系，往往需要连续工作几天，才能得到连续几日的休息时间，这使得许多人既不能好好工作也不能好好放松休息。因此，不少网友认为应该放弃调休，只放一个假日，让每个人都能够在规律的、自主的、不被打扰的情况下享受到更加健康、舒适的休息生活。
实际上，这个提议已经引起了广泛关注和热议。支持者认为，这种方式可以让大家在工作和生活之间找到更好的平衡点，从而更加快乐和健康地度过“五一”假期。反对者则认为，这种方式对于很多公司和行业来说并不适用，并且会降低生产效率和经济效益，需要权衡和考虑多方面的因素。
不过，无论是支持还是反对，大家都应该充分认识到“五一”放假调休对于员工身心健康的重要性，并在此基础上探索更好的解决方法。毕竟，员工的工作质量和生活质量已经成为了影响企业经济效益和社会发展的关键因素之一，不容忽视。
因此，针对“五一”假期的放假调休机制，我们需要更好地平衡和协调各方利益，以确保大家可以在有规律、自主、不被打扰的情况下享受到健康、舒适的休息生活。同时，我们也应该进一步加强对员工健康和工作压力的关注和支持，提高整个社会对于健康生活的意识和认知，为员工的身心健康提供更加优秀的环境和服务。只有这样，我们才能够让“五一”假期成为一个真正意义上的快乐和健康的节日。
自己参加工作后，虽然有了双休和小长假，但是这种喜悦反而降低了。
也许，大家反对反对调休，反对的关键在于“调”，该上的班一天不少，不如不调。
拿最近的五一劳动节来说，我国的法定节日休假制度经历过几轮演变之后，从1999年开始，国务院修订的《全国年节及纪念日放假办法 》将五一劳动节延长为放假三天，但是在实施中一直是通过“上移下借”两个周末的形式，来形成每年长达三个七天的全国性长假。
大家对春节、“五一”、国庆三个7天小长假的记忆应该是从对1999年国庆节开始，黄金周也是那时候正式登上历史的舞台的。
随着2007年《全国年节及纪念日放假办法 》再次迎来修订，“五一”假期从三天变成了一天，放假一天，同时允许周末“上移下错”，和法定节假日形成连休。
新规定2008年1月1日起开始实施，一直持续至今。假期有借就得有还，这就是被很多人吐槽的调休制度。
