制造工厂有一个词干：“跑桶”，这意味着劳动密集型行业的员工无法忍受工厂的高强度工作，辞职后选择将自己的物品放在红桶里离开工厂。
最初，它只描述了制造厂人员的高流动性，但随着时间的发展，大多数制造业员工已经发展成为“永远离开”的产物。
最近，《人民日报》的一份报告显示，73%的中国企业面临着招聘难的问题，尤其是制造业。根据第七次人口普查的数据，中国有8.8亿劳动人口，但到年底，中国制造业人才缺口总计达亿人，预计到年底，缺口将继续扩大到亿人。
具有讽刺意味的是，一方面有8.8亿劳动力，另一方面制造业面临1万人的人才缺口。那么大部分劳动力流向哪里呢？
答案是，在他们从高强度劳动和固定时间的制造工厂“逃离”后，他们都选择了有更多自由时间的灵活工作，如外卖、网上叫车等。虽然没有固定的工作场所，但胜利在于时间的自由。他们可以根据自己的工作和休息时间自由选择通勤时间，并赚取与自己一样多的收入。甚至工厂里有些人的工资也比以前乐观。
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随着现代人工作观念的转变和去年年初的突发疫情，许多制造业被迫关闭，外卖等行业也迅速增长。据国家统计局统计，年中国农民工的平均月收入为元，而美团研究所的报告显示，全国骑手的平均月收入为8元，远高于农民工的收入。
如果我们说工作环境和时间更自由，工资更高，工作门槛也更低，甚至在疫情下更具活力，自然会吸引更多的人从制造业转移到灵活就业。从1月到7月，近60万人离开工厂，加入了外卖兄弟的行列。这也包括许多年轻人。
然而，有人认为，年轻人选择外卖、在线叫车、快递等服务行业的年龄是最适合艰苦工作的年龄，放弃制造业，这可能不利于中国未来的发展。然而，过去，中国企业以劳动密集型人才著称，但现在他们已经进入了智能化和机械化时代，许多制造业不需要太多的人力积累。
过去，我们都担心在机器人和人工智能兴起之后，工厂的员工是否需要被解雇。现在似乎没有必要担心这个问题，因为大多数员工都选择提前逃离以找到新的出路。
但与此同时，这也发出了一个信号，如果制造业尚未发展到完全脱离体力劳动的阶段，那么可能有必要考虑下一步对工作内容和环境进行改造和升级，否则制造业的人才流失将继续。因为“钱不多+工作不自由”的特点可以说是对现代年轻人雷区的侵犯，同时新兴产业也受到了冲击这对制造业有着巨大的影响。如果制度和待遇可以改变，许多员工可能会选择留下来。
有人认为，这是因为工人的思想跟上了时代的发展，而制造业资本家的思想还停留在30年前。你如何看待制造业的人才流失？
随着消费者个性化需求的增加，为了满足消费者的需求，小家电制造商不得不面对小批量、多品种的生产模式，这对生产线的要求越来越高。由于机器人的易用性、高精度和部署，越来越多的制造商选择使用机器人代替手动或专用机器进行自动升级。
可以通过简单的编程控制机器人本体，限度地替代手工作业，解放劳动力，提高生产效率和产品质量，完成生产线的二次部署。广泛应用于小家电的堆垛、装卸、冲压、切割、焊接等工序，实现了多元化、兼容、高度自动化的生产线。
